辞职信一般要早于自己要离开的时间多长递上去比较合适？？

大概两个星期到一个月，时间太短了显得太过仓促，会给人不好的印象，感觉办事不太牢靠，没有交代，对你的名声会有影响，时间太长了也不行，显得办事没有效率，而且拖得越久上司对你的惜才态度越淡，时间合适能给人留有思念的空间。

提前一个月

提早一个月申请，拿到手了就看你的计划了。

最煽情辞职书：人还未走，泪流满心

尊敬的方总：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我决定在此辞呈递交第30日后（即2005年4月1日）离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在珊星公司两年多的这段经历，也很荣幸自己成为过珊星公司的一员，我确信我在珊星公司两年多的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟珊星是我毕业后的第一份工作。我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……

珊星的春天，只有记忆是潮湿的。我们不是植物，不能在这块土地上生生不息。青春在窗边的风中飘逝了。办公桌上的台历又换了，2004年似乎发出短暂的呼救声。

笔记本躺在桌上，布满灰尘。一个季度又快过了，没有人象以前那样勤快，主动跑到大会议室进行培训与接受被培训。

饮水机上没水了，伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶。

桌上的那本制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；公司的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；产品、物料种类越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……

要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交叉且自相矛盾的地方。《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草！

食堂里还是那几道令人胃