劳动仲裁调解法

1、这是一个理解问题，目前还没有明确的对此做出解释的法律依据。
2、我个人理解应该是指的其中任何一项争议的金额不超过“当地月最低工资标准12个月的金额”；立法者立法时考虑的是将这几种最常见的追索的内容罗列出来，不要因为罗列不全而导致不能适用此条。
3、现实中虽然出现这条罗列的这些内容一并起诉的可能性不是很大，但是其中的几项同时起诉的可能性却很常见。比如工资报酬和经济补偿或赔偿金往往是一起的。所以提问者提出的这个问题确实是个问题，要严格按此条执行的话就必须搞清楚这条的确切含义。所以我个人认为如果出现这种情况，比如工资报酬未超过12个月最低工资的综合，而经济补偿或者赔偿金超了，那么就应该对未超过部分视为一裁终局，已超过的项目则不视为一裁终局，而仍然可以起诉和上诉。因为本来对劳动争议案件，先查明的就可以先裁判。
4、以上只是个人理解，在没有明确司法解释的前提下，主要还是看法官或仲裁员的理解。站在不同的角度可能都会找到些合理的理由。

是任意一项不超过当地月最低工资标准十二个月金额,

中国社会保障网 :
http://www.cnss.cn/xwzx/zl2/ldzyf/twsy/200804/t20080425_187202.html

按照立法意图来看是每一项不超过十二个月金额

任意一项。

应该是每一项是12个月的,我一直做人事,以前处理的案例也都是这样的.