在劳动合同未到期时辞职

你公司给你降职逼你主动辞职是现在企业为了应对新劳动合同法和规避其中一些条款的手段，你如果现在提出辞职，就中他们的计了，因为你提出辞职，公司是不需要给你任何赔偿的。
你先去要回属于你的那份合同，看看上面有没劳动部门鉴定的章子，如果无章，合同无效，你可以得到工作年限的双薪。你再看看合同当时签订的时候约定的是你在什么部门担任什么职务，因为如果要对合同中约定的岗位进行调整，尤其是降职，是需要提出相关证明的，也就是说，企业需要提供你不能胜任原工作岗位的证据，用专业的话来说，就是需要提供员工月度、季度和年度考评纪录（也可以是其它的，但是必须证明你不能胜任原来的工作、或者出现了什么工作失误），这个考评纪录是对员工工作能力的评价。在没有原因的前提下，企业不可以违反合同中的约定，给劳动者降职、降薪。
你现在不要辞职，如果企业给你的薪水没有减少，建议你继续做下去，企业比你还着急，他们不希望一个他们不想要的人在他们的企业里做多久的，反正你离合同到期只有9个月，那就陪他们玩下去，别中他们的计，如果薪水给你减少了，那么你就按照我说的第二段去找他们理论。
还有不明白的就留言给我。

先看看合同再说，
1。如果你接受了公司的培训，看看合同里对培训费的赔偿怎么讲，是否要求提前离职要赔偿。
2。看看合同里对离职交接手续需要多长时间。
3。看看合同里对提前离职有无赔偿条款。
另外，属于你本人的证件单位是否扣押，先不动声色弄到手再说。

最重要的，别太考虑面子，烦恼来自你的思虑，你要骑马找马，否则你离职后找工作不是很容易，这是经验之谈，相信我。

无任何后果，提前一个月向公司提交辞职报告，一个月后你可以直接离职，公司不得以任何理由进行阻拦并且须及时付清你的所有薪金，相应的你应该配合公司完成离职前的工作交接

申请离职就行，建议你搜一下新的劳动合同法，不是很长，看一下里面的内容比较好，做到用法律来维护自己的权利。加油，我也是这样跳过槽的。哈哈

提前一个月向公司提交辞职报告,不过你要是合同到期的话会有四个月的事业保险金的

你好！提前一个月递交离职报告就可以了！如果公司辞退你这个是需要给你一定的补偿！