KPI和目标管理的区别?

这是两个层面的问题，不能相提并论。
目标管理是一种绩效管理方式，从考核周期的初期（比如年初）设定目标，中间进行辅导、考核、反馈、调整，到考核周期结束（比如年末）回顾目标并相比较。
KPI是关键绩效指标，是用来考核的量化数据，比如一个销售管理人员岗位，他的KPI可能是销售额、汇款额、市场份额达成率、客户的流失率等。