UC知道【100分求】培训费变成工资组成部分，要赔偿近万，合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 13:34:19
1：基本工资
2：职位工资
3：保密费
4：考核奖金
5：培训费
每个月培训费280，保密费230，合同期是3年，现在工作了2年多了，想辞职，除开试用期，就有24个月了，公司要索赔6720元。
这是哪门子事啊！
培训费，我们都没有参加什么培训，说是什么每个月给280我们自己去参加培训。
当时当时参加工作的时候，谈工资并没有谈工资组成，相信大多数人和我一样，工资就是工资，没有哪么多花花肠子！
现在这样一搞，我就要配进去三个多月的工资。
还有没有道理啊，求问法律界的大佬们搭救小弟！！！
对不起大家~~
补充一下：合同上是说“薪资”，我昨天晚上查了一晚上的法律条文，对“工资”有明确的法律定义，但是“薪资”却没有。
这里对大家的热心，我表示非常的感激！特别是“look91 ”兄的帮助，你是学法律的，我非常的信任你的回答，能否附上相应的法律条文。
这样我就可以维护自己的利益了。
另外，我们单位的培训费用是每个月都发的，工作签订三年就发三年，以至于在我之前要离职的一位员工，工资不要就走了~~~
不是说的工资。
1、所谓工资有严格的法律概念，劳动部对工资的组成有很详细的规定，简单说工资就是劳动报酬，是企业用来换取你工作的对价。因此，培训费、保密费都不是工资的组成部分。你的公司很勇猛啊，别的企业都是拼命把这些东西从工资总额里摘出去，以便减少加班费和经济补偿金的计算基数，它怎么是反着来的？
2、按现行制度，你提前辞职属于违约行为，但劳动合同法明确禁止除服务期和竟业限制之外的违约金，因此企业不能找你要违约金。不过法律允许企业找你要求赔偿损失，这个损失通常就是培训费、招聘费等等。
3、要注意，培训费必须是真的，象你的企业那样每个月直接发培训费给你，那是明显的拆分工资，是假培训费，太失败了。另外，即使是真培训费，也不是全赔偿，而要按你已经履行的合同期限打折。
总之，恭喜你遇到一个想玩花样又没玩好的企业。
没写明转正后的工资吗？培训费不应该包里工资里的，培训期是多长？不会你工作2年多了还在培训吧？按规定，培训期不超过6个月，你只需赔那6个月就行了。这个合同本身就不合法。
应不应该承担培训费关键看合同怎么约定？你可以说工资不包含培训费，那么工资是否包含保密费？同样不符合劳动部相关规定。现实是只要你领多少钱，超过个人所得费扣除标准，税务都视为收入。据此，好好看合同是关键。
hefa
放心啦，如果培训费有对应的服务期的话，给培训必须是公司委托第三方来给你们培训，且该培训费已支付给该第三方，这是需要出示明确证据的。
这种假培训费的事在劳动争议中很常见，但特别容易解决，你一点都不用担心。
哈哈，公司真傻X，自作聪明啊。 劳动合同法规定，如果劳动者辞职，只赔偿用人单位的培训费，这个培训费就是单位为了培训劳动者技能而花去的财务支出，把培训费当工资发了，而且根本没有培训，也就是说没有培训，就不存在培训的费用，所以劳动者就不用赔的。 哎，劳动合同法出台，公司老板抓破头皮钻空子，好笑啊。