用人单位对合同工资设定某些领取标准是否合法?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/03 15:50:34
用人单位在劳动合同的工资条款中先约定工资总额,然后设置各类条件,要完成某些条件才能领取全额工资,如果达不成约定条件的只能领取50%的工资,这样的条款制订是否合法?
哪些法律条款对该类做法有相应约束?

以目前单位用人以及现在的用人制度来看,你所提到的问题是普遍存在的。这些所谓的制度对职工看似苛刻,但这些也在约束着员工的行为即不能随欲所为。有责底薪可以激发没个人的积极性。
这在法律上是不受到约束的。