劳动者因工负伤,自己解除劳动合同.用人单位需要赔偿吗

可以明确的告诉你，公司要赔偿的！

按照法律的规定，九级伤残可享受一下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

补充回答：就算他没有签订劳动合同，但是他与公司存在事实上的劳动法律关系，他的“因工负伤”是在与公司存在事实劳动关系的情况下负伤的，所以公司还是要赔偿！

本市劳动力的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：九级伤残为8个月工资。（以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数）
2、解除、终止劳动关系后工伤人员可享受一次性工伤医疗、伤残就业补助金：九级伤残为10个月工资。（以上年度全市职工月平均工资为计发基数）
虽然没有签合同，但是该职工与单位存在事实劳动关系，所以公司应该赔偿。