关于用人单位提前解除劳动合同违约金

呵呵,我来说两句:
用人单位可以提前解除合同。但必须提前30天书面通知你。
你可根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》。依照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，要求用人单位赔偿你工资总额的25%的经济补偿金。
呵呵，这样你会算了吧？

用人单位提前解除劳动合同，应足额支付经济补偿金----

根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第5条规定：“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位依据本办法第6条、第8条、第9条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

从你说的情况是赔偿你四个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知你，还要支付一个月工资的代通知金。

08年的事吗？

可以要求经济补偿。分段计算：08年以后按劳动合同法规定标准进行补偿，08年以前按之前劳动法律规定标准补偿。

补充：也不能随便解除劳动合同，但劳动者有劳动法25条或劳动合同法第39条规定情形的，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿。

现在还不用那么麻烦，你要是感觉公司给的违约金不够，就去劳动仲裁去投诉，要是不行，等到了打官司的时候，律师会帮你算好的。

一个月的工资补偿