UC知道车祸后不能胜任原工作，如何与单位协商（已认定为工伤）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 09:48:51
尊敬的律师您好，本人于5月初在上班途中遭遇车祸，经交警处理后肇事司机负全责。
当时后脑勺着地，腰部和颈部受轻伤。目前能正常运动、讲话，就是脑袋里晕晕的。在这修养的一个多月期间，先后去单位几次适应工作，但由于工作环境为净化间FAB，属有毒有害环境，空气闷噪音较大。以前还好，现在呆2-3个小时就头疼的厉害。
目前情况是在家继续修养，经劳动保障局认定为工伤，但我还未到交警和单位两边办理赔偿。问题是单位知道我的情况后婉转的提出让我考虑后路。我也怕休息了这么久去工作还是会头疼，该怎么办，我不想拖延时间啊（单位里也确实没其他不进净化间的岗位安排给我）实在不行与单位协商离职是否妥当。
2年合同到7月到期，续签合同我已签。
字多较繁琐，辛苦了好心人。小弟不胜感激~~~
当时后脑勺着地，腰部和颈部受轻伤。目前能正常运动、讲话，就是脑袋里晕晕的。在这修养的一个多月期间，先后去单位几次适应工作，但由于工作环境为净化间FAB，属有毒有害环境，空气闷噪音较大。以前还好，现在呆2-3个小时就头疼的厉害。
目前情况是在家继续修养，经劳动保障局认定为工伤，但我还未到交警和单位两边办理赔偿。问题是单位知道我的情况后婉转的提出让我考虑后路。我也怕休息了这么久去工作还是会头疼，该怎么办，我不想拖延时间啊（单位里也确实没其他不进净化间的岗位安排给我）实在不行与单位协商离职是否妥当。
2年合同到7月到期，续签合同我已签。
字多较繁琐，辛苦了好心人。小弟不胜感激~~~
既然已经认定工伤，应该先治疗。根据你说的情况可能是还没有完全恢复，应该到医院去检查一下，是否还需要治疗或在家休息。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，发生工伤后的停工留薪期一般不超过一年，主要是根据医疗机构的意见来确定。你受伤时间才一个月左右，应该还没有康复，是可以享受停工留薪期待遇的。在停工留薪期内，应享受全额工资、住院伙食补助。在没有康复前，单位是不应该叫你去上班的，一切应在康复后再说。
待停工留薪期结束后，可以到当地劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定（俗称伤残鉴定，只有地市一级的劳动局才有），鉴定结论出来后按伤残等级享受工伤保险待遇（不管企业是否缴纳工伤保险费，伤残职工的待遇是一样的，只是开支渠道不同）。
具体的情况，待伤残等级出来后到当地劳动局去咨询一下，再决定是在单位继续工作，还是选择离开。
因工受伤后不能胜任原职位 单位应当安排其他岗位 经调换仍不能胜任 可以解除劳动合同 但单位应当给予补偿
你的请求权是竞合的,你既可通过民事诉讼请求交通肇事的司机及车主赔偿(人身损害赔偿),也可依照劳动关系提起工伤劳动纠纷,要求单位承担你工伤的待遇(劳动纠纷),但这二者之间你只能选择其一,不能两面都享受。
从目前的情况看，你的伤情是否构成伤残不清楚，如果构成伤残，《工伤保险条例》中有明确的工伤待遇方面的规定。