试用期内是否受法律保护

他裁员前30日内向工会或者全体职工说明情况了吗？裁员方案向劳动部门报告了吗？如果没有，他的裁员本身就非法。

你被辞退固然是因为客观事实和签合同时有重大不同，导致原合同无法履行，但如果他的裁员非法，则这种导致原合同无法履行的原因完全是由於他自招的，责任由他承担。

况且无论出於什麼原因，原合同无法履行之后单位都应该和你协商能否更改合同内容，如调动岗位等。如果没有即已违反新劳动合同法（你是西历2008年的事吧），当然也是侵犯你的权利。

具体情况从你描述中看不出来。不过如果要告的话，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则法院不立案。