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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 00:58:05
(1)人力资源:资源以自然资源、资本资源、信息资源、时间资源和人力资源五种形式存在，在这五种资源中，人力资源是包括自身在内的一切资源的主宰，是能够推动整个社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总称，它包括数量和质量两个方面。人力资源的特点主要有:
①人力资源具有能动性。体现在三个方面:自我强化;选择职业:积极劳动。
②两重性:人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富。
③时效性:人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。
④再生性:人力资源能够实现自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发.
⑤社会性:人力资源要受自身民族文化和社会环境的影响
(2)人力资本:是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支，所形成的资本。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技术及其他 精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。简言之，人力资本的基本特征有二:它是凝结在人身上的“人力”;它是可以作 为获利手段使用的“资本”。人力资源概念侧重表达的是人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种“既存的”或“外生的”资源应如何开发利用的问题
(3)人力资源管理相关理论:人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力和物力保持动态最佳比例。同时对人的思想 、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才， 人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理理论是上世纪50年代兴起的人事理论。其发展先后经历了四个阶段:一是生产要素理论。该理论把人作为劳动者、劳动对象、劳动工具三要素的一元，把人与劳动工具同等看待， “泰勒制”是该理论的典型代表:二是人际沟通理论。它强调不应把人与机器等同，而应充分发挥人的积极性，根据个人的不同需求特点，提供最大的动力:三是劳资矛盾理论。按照该理论，雇主与雇员的矛盾是对立而不可调和的，人事管理应兼顾双方利益，把这种矛盾降到最低程度;四是人力资源开发理论。即认为应在综合上述三种理论优点的基础上，增加外部环境对人力资源开发管理的
1.2 University human resources management theories and concepts explained
(1) Human resources: resources to natural resources, capital, resources, information resources, time and human resources five form, in the five resources, human resources, including their own, all the resources to dominate, is to promote The entire social and economic development of intellectual and manual labor of people collectively, including the quantity and quality aspects. Human resources are the main characteristics:
① with human resources initiative. Reflected in three areas: self-enhancement choice of occupation: active labor.
② duality: Human resources are the result of investment, while the creation of wealth.
③ timeliness of: human resources exist in human life, a life with the resources, the formation, development and use are subject to time constraints.
④ renewable: human resources to achieve self-compensation, self-renewal, self-rich, sustained development.
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