劳动法试用期解雇如何界定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 11:38:43
我是今年3月底进这家公司的，进公司的时候一切还是按劳动法执行的，签了合同，买了社保，并约定试用期3个月，所以还有2、3天我试用期满，但在前天我们经理跟我说老板想辞退我，原因是公司想裁人，还说我性格不适合这份工作，由于经理很想留我，所以找老板谈，老板说考虑一下。后来我听部门一同事讲，说是由于公司想裁人，而现在办公室里差不多就我还在试用期内，所以裁我不违法。昨天老板又说延长我一个月试用期，他这样做合法吗？如果辞退我，我有没有补偿金？
我签的是三年合同，之前老板说要裁我，没有跟我部门经理商量过就准备执行的，所以我觉得事情很蹊跷。但我看了一下劳动法，对于试用期解雇员工的条件灵活性很大，老板完全可以找个理由说我不合格。因为自从老板做此决定后，对我们部门包括我提出很多苛刻的要求，给我们部门施加了很大压力，搞的我们都喘不过气了。昨天老板又对我们部门一个老员工挑了很多毛病，他们都说是想逼走他。我也有这种感觉，老板的行为有些过分！而且公司最近也辞了一些老员工，但是老板跟他们协商过，是以他们自己提交辞职申请的方式解决的，所以公司没赔钱。

1、如果你们签订的劳动合同期限超过3年，则试用期只要不超过6个月即是合法的；但前提条件是你本人认可延长的这一个月试用期，否则应当按合同约定执行；
2、根据《劳动合同法》的规定，试用期辞退，用人单位应当有合适的理由；如果没有，我认为就是用人单位存在过错，应当给予经济补偿。

延长试用期在违法与不违法之间,与你签定试用期3个月，就意谓着要和你签定三年以上的劳动合同,如果签定三年以上的合同试用期可约定三个月到六个月之间,最长不能超过六个月,所以就是不违法的,
但是:要是和你签定三年以下的合同,试用期要是超过两个月就是违法的,
现在解除你是不违法的,
从你叙述的情况来看,经理老板对你印象不错,应该能够留下来的,要好好努力哦!!!祝你成功.