试用期被解雇，求救！

这种公司还呆下去干吗?浪费时间啊!!
还有跟着这样的老板有什么前途吗?
跟对老板是成功的关键啊，赶紧炒他的鱿鱼吧！

问题关键一,你们有没有试用工合同,若有,再看看上面是不是全是霸王条款,找一款对你有利的.抓住不放.
另外,现在劳动法有相关规定.你就算被开除,是可以拿到工资的.至于你是不是遵守单位条例,这一块现在中国法律举证太困难,可能你有发言权的机会较少,认命吧.总之,无端开除你,作为正式用工单位,对方是要负责的.前提是只要在合同中并约定可随时让你走人一款.
年轻人,出门在外,灵活一点嘛.现在中国的法律帮不了多少没权没钱的人.

试用期内是可以解除劳务关系的。只要双方都愿意即可。问题是对方公司有没有发放你在工作期间的工资给你，如未发放或者拖欠工资可以找劳动部门或仲裁解决。

公司就是如此不讲理,但是因为法律的薄弱让他们有空子钻,不管怎样,庆幸一点,你是刚去工作的,而不是已经在那呆好久的.当然在签定合同的这点上,你该看清楚也该一开始便和他们谈条件,而不是在试用后决定的.不过在公司里的试用期间里,公司是有能力把你开除的.

滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案实践，目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上，这些行为都明显违反法律规定。

1、试用期过长。试用期的长短应该根据劳动合同的时间来确定，而不得随意加长试用期，否则超过法定的部分是无效的。《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；