试用期内被无理解雇

根据劳动法规定，在试用期内，劳、用人单位双方均可随时解除劳动合同。用人单位根据合同支付工资就可以了。因此，对方在该期间内解除合同是合法的。
从另一个方面来看，试用期合同也是劳动合同。根据劳动法的相关解释及一些地方法规，劳动合同的期限中，有关于试用期的规定，看能不能找到有利于你的东西。如只规定试用期的合同不是一个完整的合同，试用期应该和劳动合同的期限相联系。如根据《上海市劳动合同条例》第13条的规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”上海市明确规定劳动合同满6个月不满1年仅可以设定1个月的试用期，满1年不满3年可以设3个月试用期，满3年以上的劳动合同才可以设6个月试用期。
我举的是上海市的规定，不知你是哪个城市的，一般都有地方法规对整个进行规定，你可以查阅一下。应该可以找出对你有利的东西。
根据这些，你再考虑怎么保护自己的权利。

试用期可以随时解除劳动合同，在支付完应支付工资后，用人单位不需要承担其他责任。