请问法律专业人士帮帮忙，必要时我会出钱请您打官司！谢谢帮忙！

没用..你觉的你赢了还能在单位呆下去吗..还不如主动找领导谈谈..
看看还有机会反聘吗..
越闹对你越不利.领导要是生气了..随便找个借口也能开你

开不开除你单位说了算。打官司？没必要！你这样的情况私下处理比较好。官司越打越麻烦

你被开除了？ 申请行政复议吧！ 加我msn （也在北京）

处罚种类有警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣1个月以上三个月以下驾驶证，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾车，由交警约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下驾驶证，并处500元以上2000元以下罚款。

饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣3个月驾驶证，并处500元罚款；醉酒后驾车由交警约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣6个月驾驶证，并处2000元罚款。

一年内有两次以上被罚，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车

上述为一般酒后驾驶的处罚,如酒后驾驶肇事或逃逸,按情节轻重予以刑事追究.

你所涉及的应该是酒后驾驶,无肇事,引起纠纷属于一般治安案件,不涉及刑事,如果对方起诉你,也很难立案.
如果酒后驾驶,肇事.视情节轻重可私下赔偿或法院调解.
(注解:与对方私下解决,如果要求赔偿金额过高,可以通过法院调解,通常情况下,赔偿不会太高,要比私下少的多)

**用人单位享有哪些劳动合同的解除权**
1、劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、用人单位"无过失性解除"

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不