劳动合同~~~未依法为劳动者缴纳社会保险费的

为新员工增加社会保险的起始日并没有明文规定，通常是自参加工作的下个月开始缴纳。

建议在试用期满后提出仲裁。理由如下（引用自己给别人的回答）：
企业不依法上社险，员工可以提前通知一声随时走人，而且企业还需要补交保险、支付离职经济赔偿。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，，，，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，，，，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

关于合同上工资是1400，实际发放是1200的问题有可能是为了社会保险缴存基数的行为。鉴于实际工资额没有显著误差，应该不会有可诉之处。

未依法是指没按照《劳动合同法》相关规定
这个不以期限计算是以行为来判断
公司不给你上保险~~~~~~~明显违反《劳动合同法》，你可以辞职并要求公司赔偿
合同单方面变更~~~~~~但你实际拿的和合同规定的一样。法院就不考虑公司要赔偿你这部分