如何打消员工与公司对立情绪

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 21:28:29
最近刚招了一批业务员，都是女孩子，可是最近经常听到他们在一起对公司或老板挑毛病，津津乐道，但老板听了很不开心，毕竟薪金不错，平时对她们也不错。这批员工全是新招的，不明白为什么刚过来就有那么多矛盾呢，应该怎么做呢？
其中以两名业绩好的员工为主,肯定不能开除啦,单独谈过,当时效果挺好,可是过几天又慢慢不行了

找理由开除其中一个，给留下的那个加薪，告诉她，因为那个员工经常发表对公司不满的言论，煽动员工情绪，所以公司才会辞退她。
这就是杀一儆百！

大家敞开谈，一切就OK了吧！

不错，应该缺乏沟通 ，同时要给他们说话的机会，谈谈对公司的看法，以及公司出现的问题的解决办法，矛盾不可怕，就怕不沟通，良好的沟通能够化解矛盾，消除误会，增加凝聚力。谢谢 祝公司越办越好

让公司里能和他们交流好的人和他们好好对对话，看她们有什么想法，弄清事情原委再定夺

每个人的想法都不一样,人无完人,也许你只听到了他们说的不好的一面.有时间大家坐在一起聊聊天,互想了解一下,把矛盾化开就没事了.在工作中不是只有薪资高就行了,老板还要关心员工,让员工有家人的感觉那他们就会很积极的为老板效力了.

如果确定老板自己没问题，那就开会对新员工进行思想及素质教育。