想立即辞退一名经常反错的员工，但又不想赔偿多一个月的工资，有何办法？请赐教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 00:14:37
有一名员工在公司工作了3年，经常反错，令公司损失的金额都已上万元，公司不但没有让她赔偿损失，反而给她更多的学习机会。可是最近公司交给她的工作不再胜任，很多同事都向人事部投诉。现公司打算马上辞退她，并且让她赔偿以前对公司所造成的损失，正常的处理方法是怎样的？
ps：她的职位是采购，她的现在工资是2000+提成，当时双方没有签订任何的工作责任的协议，也没有签订劳动合同。
你是什么部门?人事部吗?

你还是和平解决的好，比如说调岗.没有签定劳动合同,她可以告你,你承担主要责任,你要支付给她工作以来的双倍薪金做经济补偿!并且不需要赔偿你所说的工作上的损失.

调离原工作岗位，给她一个诸如打扫卫生的活，工资降至最低工资标准，工作时间安排在夜班，逼她主动辞职。
不过建议你先把劳动合同想办法让她签上再做这些，如果你要是能证明他不胜任就更好了。
妥协不是办法，要不如何去管理别人。
是不是有点黑呀，呵呵，我也不是坏人，但是没有办法呀

但是因为没有签署劳动合同而辞退她，她也可能反来告你呀