劳动争议诉讼时效是多久？2年吗？

不能这样理解。因为劳动争议案必须仲裁前置，也就是说出现劳动争议，必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能起诉，而劳动仲裁的时效为一年。

所以，如果发生劳动争议协商不成的，应先提交劳动仲裁。

不知说清楚了没。

楼上的都没有分清楚什么是仲裁时效。
仲裁时效分为两类：申诉时效和追诉时效。
申诉时效：一年。
追诉（追溯）时效：两年。
比如，2008年6月扣了你工资，2008年7月离职，那么2009年7月前都可以告，这就是申诉时效。
比如，2000年开始一直拖欠加班工资没发，你2008年7月离职，2009年6月打官司，会追溯2007年8月至2008年7月的加班工资，就是按你申诉之日向前追两年。但也有仲裁员和审判员认为，应追溯2006年8月至2008年7月的加班工资，按离职之日向前追两年。
需要注意的是：1、部分仲裁和法院仅追溯1年。因调解仲裁法没有说清楚到底一年申诉，还是一年追溯。2、调解仲裁法也有实施草案在拟订中，会进一步明确时效。需关注。

<劳动争议仲裁法>规定的一年为仲裁时效,法院的诉讼时效为2年,不过如果你在仲裁阶段已经超过仲裁时效,仲裁不予受理的话,如不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

以前是两个月，现在是一年，新的司法解释！