劳动法关于夜班的夜餐问题

1劳动法中关于夜餐应属于公司安排工作时误餐，对此，单位应提供相应餐饮或者提供误餐补贴。2对于8小时以外的加班，单位应支付1.5倍工资。

1，四班倒制度是属于综合计算工时工作制，可根据下列规定处理加班费：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此，这多出来的两个小时，加班工资应该按平时工资的150%计算。
2，劳动法中没有夜餐的具体规定，但应属于公司安排工作时误餐，单位应提供相应餐饮或者提供误餐补贴，可按当地劳动部门的标准执行。
3，具体事宜可向当地12333热线咨询投诉。

因工作性质的不同，行业上可能有不同的规定。

每天有8小时的限制，但还有每周不超过40个小时。

具体的需要结合你的工作本身，再作查询。

按平时工资的150%计算。