合同未到期辞职培训费该怎么给

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 13:30:36
我的情况是：第一次合同签了两年（2005年10月至07年10月），在此期间我参加了公司派遣的培训，培训费差旅费都报了，之后又签了两年的合同，今年一月份又参加了一次单位派遣的培训，这次只报了差旅费，培训费还没结。
我的合同中没有规定参加培训的任何条款，公司有一个培训管理规定，内容是哪种培训由公司出钱，没有规定若离职要赔偿的内容，只是在培训之前部门要向公司提出培训申请然后由老总、人力资源审批。
我现在打算辞职，请问如果公司要求赔偿培训费，我该赔吗，如果要赔，是全额赔还是按服务期分摊？

企业是否与你签订了培训协议？如果有培训协议，并且协议中明确了要求你服务的年限，那么在年限内离职是需要承担培训费的，已履行部分不需要承担。
先看看企业培训的收费标准是否合法。

那就看公司老板怎么想了？合同上要是没明确规定，可以不陪。最多按期赔付。