产假后想辞职合同未到期

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 16:59:11
我3月5日休完四个半月的产假,因为宝宝没人照顾所以想直接回公司辞职.但是08年1月新签的两年合同.而且四个半月产假报销的钱单位还没给我,我是07年12月份把报销手续就给单位了.现在想请问有关人士,如果我产假到期就马上辞职,报销钱还能拿回来吗?或是请长假可以吗?以什么理由请合适啊?请大家帮忙谢谢了!
现在我还没有问公司有关辞职的事,我担心单位扣我报销的钱不给我.所以在这里我先问问大家.
我是要照顾宝宝,但是怕单位再请假不批,所以想干脆辞职。

你辞职是为什么呢?是为了宝宝没人照顾?还是不想做了?
如果是因为宝宝,那你可以跟公司说明,可以提出再请一段时间的假啊.但你要是不想做的话,那就没法子了,你毕竟是刚刚签了合同的,公司可不管你什么事,只按合同办的,所以你要打算辞职的话,那很可能公司也就拖欠或是抵赖你的报销费,理由很简单,就是你不按合同上的做他们也就不按他们的规定办,你也没办法啊.毕竟钱在他们手里的.要么你先在那做一段时间,在做的过程中,你要不断的催促公司问他们要报销费,等你拿到了以后再考虑你辞职的事吧,也只能这样了.但这样做总给人一种做人缺乏良心的感觉.不过决定权还在你手里,我们只是小给个意见,要怎么做那就完全看你自己的了.

因为你的部分费用还没有报销，同时你想辞职，未按照公司的合同执行，这就创造了你和公司进行协商的必要条件，但是作为交换条件，你的部分费用应该是不能给与报销的，但同时你也自由了。