UC知道计件工资加班怎么算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 06:08:25
没有保底工资 做一件算一件 平时加班经常加4小时班，也就是从下午5点到晚上9点，而且加班计件工资跟上班计件工资一样 就等于平白无故叫你多上半天班 没有加班费 这样到底合理不合理 合法不合法？
也没有生产定额!假如加班1-2小时也就算了 一加就4个小时 好象还成规定了 一个月加上10天班就等于平白无故多上5天班 对了 加班到晚上9点第2天可以换3块的餐卷，好象就算做夜餐费了！我刚才看了一些东西 比如平时做1件工件
是3元 加班就应该3+3*%50=4.5元 ，如果是这样也就算了 关键是没有
吗的 还有气人 虽然我们单位也有礼拜 但是从来不主动放我们假 ！假如要休息必须写个请假条 负责视为矿工 ！这个当然是有加班工资的，多多少少我也就不计较！别的单位都是礼拜天要加班安排几个人加班 ，我们单位是礼拜天那天谁不来就是矿工！厉害吧/！？
我就是觉得太过分了 连着2天加班 一个月有3-4次连加班 还当不当人啊 加班干的那么辛苦工资还跟平时的一样！
楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.
对于保底工资,计件工资计算工资的方法是件数*单价,采用多劳多得,不存在保底工资.
你们公司加班很严重,那就要弄清计时工资加班的算法,这点楼上的说法也是不全面的,楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.
你们公司工作时间延长也比较严重,一般每日不可超过1小时,特殊情况每日可延长3小时,每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.
我虽不是法律硕士,但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业,但希望给你带来帮助.
根据新劳动合同法，在劳动合同中必须要有工作岗位以及薪金待遇的条款，所以不存在无底薪的约定，同时，无底薪的约定也违反了新劳动合同中劳动者基本工资不得低于当地最低保障工资的条款，最低保障工资最低都在600左右。
安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
并且，听你的说法，你们工作时间已经大大超过了法定每月176小时的工作时间。新法规定，用人单位在遵循8小时工作制度的前天下，还需要每周