单位与我签合同，却没有为我交纳三金，该怎么办？

一般都是一人一半的呀 ，去跟他协商~~~
不行就 去劳动仲裁 咨询，申诉

个人与单位签订合同的时候应该注意细节。
其实很多时候要看自己的发展，在很多时候这个关系很微妙，过于向单位要薪酬和争取本来属于自己的权利的时候，往往会产生矛盾，不利于自己在单位的发展，但是忍气吞声又损害了自己的利益。
如果想争取权利的话，分析一下自己的职位，同时和人事主管处理好关系，私下解决，不管缴纳的三金是否是你实际工资扣除的，一时这个问题很难改变，别闹僵了，自己在公司发展好了，薪酬自然上去了，而且顶多一年，少则半年工资会有所变动的。目光长远一点，别局限于一时的利益。

个人与单位签订合同的时候应该注意细节。
其实很多时候要看自己的发展，在很多时候这个关系很微妙，过于向单位要薪酬和争取本来属于自己的权利的时候，往往会产生矛盾，不利于自己在单位的发展，但是忍气吞声又损害了自己的利益。

现在为例应付新的劳动法 很多公司都是用这种办法 只能使根公司协商 或者是不干了 中国最不缺的就是人 不要妄求公司为你改变什麽

在签订合同的时候，这些有争议性的问题都应该写清楚的。像这种比较复杂之类的条款必须注释出来，以免以后和公司安生矛盾还没有“证据”，如果你的合同中没有特别注明保险是由谁支付，工资是交完保险后还是含保险，就只能和公司协商解决了，公司要是不同意，也没有办法了。毕竟现在什么事情都要讲证据的嘛，咱们有理也没有用。

把详细情况上报劳动局呀.起诉他们.