我要告我的单位

根据新劳动合同的规定，合同应该由甲乙双方各持一份，劳动者手中没有合同，视为未签订合同。
上班15天，以平均每天12小时计算，已经超过国家每月工作176小时的规定，应每小时支付平日小时工资的150%作为加班工资。
未为你缴纳社保金，你可以要求企业补交你工作以来的全部社保金。
至于企业扣你400元工资，你可以以你每月平均工资除以20.83再乘以你请假的天数，得出你需要扣发的工资数，超过400，企业属于违规操作。
你想让企业承担上述责任，就需要收集工作时间以及扣发你工资的相关证据，到社保局劳动稽查大队举报，申请处理。
如果社保局秉公执法，你胜算为100%。

可以告的 区当地的劳动仲裁 就可以
就说是没有上任何得保险，现在这个很受保护。
不知道你是哪个地区的，你就自己查下当地的电话就可以。
就是时间比较长些。要走好多的法律程序。但是一定可以赢。
你手里没有合同也没有关系，有两个人或两个人以上给你作证就可以。

支持你！可以去申请劳动仲裁。
这个是朝阳区劳动和社会保障局的网站，你可以去看看相关政策，最好打电话咨询一下：http://cyld.bjchy.gov.cn/
像你们单位这样的就应该用法律手段来对付他们。现在国家不断提倡保护广大劳动者的合法权益，而且新劳动合同法已经实施了，实施细则也在讨论中，所以以你的情况肯定可以告成的。

注意多了解相关法律，像你们这样超时上班的因该给加班费的，而且夜班应该有补助的；不给上保险是违法的；

建议你发那个新劳动合同法好好读一读。