在公司工作3年，合同08年6月30日到期，不续签，还剩4天年假没有休，请问这4天年假能算成3倍工资领取么？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/04 14:26:38

如题。

根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，只有单位因工作需要不能安排职工休年休假并经职工本人同意不安排职工休年休假的，对应休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你如果是出于个人原因没有休假，则不能领取3倍工资，但你可以针对这4天年假跟公司协商，如何对你多付出的4天劳动进行补偿。

不能

我在公司工作11年了今年合同12月31日到期，公司在11月27通知我不续签合同了我该怎么办？ 08年劳动法(我在司工作四年如合同期满与公司解除劳动合同是否能要求公司被尝一年一个月的经济补尝金) 我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月，6个月转正公司工作3年，合同期满后，公司不续签合同，是否有赔偿？赔偿几个月工资？我跟公司签了3年的合同，试用期三个月,公司规章制度有规定如果是在公司工作未满一年而辞职会被扣一个月工本人在单位已工作6年，合同截止日期是07年6月15，如公司提前30日通知我：不再续签。是否要给我经济补偿？我在一个台资企业工作,签了3年合同.现在才过了10个月.公司要与我们单方面解除劳动合同.我们该怎么索赔呢?? 我在公司工作了3年多，在合同到期的前半个月公司突然提出终止劳动合同，请问我应该得到哪些赔偿？我07年1月到的公司6月签得合同公司08年1月解除合同请问有补偿吗?有多少补偿? 本人在一家外资公司工作三年，合同到期提前一个月解除合同是否有补助