国营，私营，外资，合资公司里面存在了哪些人力资源管理上的缺陷和优点

国有企业：对员工比较负责，轻易不辞退员工，但人事部门的官僚作风比较严重，对人力资源现代理念接受也还可以，毕竟不缺乏能人，尤其是大型企业，其人力资源系统相当成型。

私营企业：小企业基本不存在人力资源管理，连传统人事都算不上，大型企业作的还不错，比如华为，其人力资源管理在中国都算比较先进，但总的来说随意性较大，受老板影响严重，缺少对企业发展的影响力，这点远远不如国有企业的人事部门

外资：借用国外成熟的管理方法，基本是照搬，虽然不适用国内企业，但是对其自身还是适用的，员工大多也能适应，有很大的合理性。

合资：主要是中西i两种思维模式的交锋，容易造成内耗，为企业带来影响。

以上是我在三家企业中工作的一点感受，都是个人之见，希望能对你有所帮助

国营 人力资源管理上： 走场形式
私营 有想法但不健全，管理 制 度跟不上
外资 模式化，和本土管理有差距，不适用

合资 扯皮

希望我的回答能对你有所帮助