劳动纠纷（请法律专业人士解答）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 04:30:44
本人于2007年底从原公司离职，当时违约金已经支付，但是至今最后一个月的工资和第四季度绩效没有拿到，并且也不配合我将住房公积金转移到新单位，致使我至今未缴纳住房公积金。原公司的理由是：我是做人事工作的，在离职前应该将所有社保账目核对清楚。
但是在离职前财务经理只是偶尔提及，而公司没有重视，我也就一直没有做。而却要在我离职后一直为难我，让我回去给他们核对清楚再发工资。
人事经理也理解我，并没有为难我，而且离职证明也开具给我。只是财务经理一直拒绝发我工资。
经过无数次交涉都没有效果，请问我该如何解决？是否可以提起诉讼？
拜谢为感！

1根据劳动合同法规定，用人单位应在员工离职时支付员工实际工资，而不能以各种理由推前或扣压工资。公司这样做都是违法的。
2此外劳动法规定，用人单位在员工离职后15日应协助员工办理档案和保险转移手续。
3因此你应想当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期限是1年，如果过了的话可以直接起诉。诉讼期限是2年。

1.用人单位可以肯定的讲是违法的。
2.因你已经取得离职证明，所以你的劳动关系已经确定。
3.你可以拿着离职证明去当地劳动监察大队去举报，劳动监察大队就可以给你把这事办妥了。
个人观点，仅供参考

首先建议你再和他们协商处理
如果真是协商无果，你可以去提起劳动仲裁，一般劳动仲裁能解决，除非你对仲裁结果不服。
在没有仲裁前是不能直接起诉

公司没有理由这么做，你可以先在公司所在区提请劳动仲裁，这个机构足以帮你解决问题：）