口头协议约定工作试用期一个月后表现好就给我转正，但是现在一个多月了还没动静是否触犯了劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 22:05:45
有一种能赖多久就赖多久的感觉。

签定劳动合同如何约定试用期是有明文规定的，双方必须遵守．但口头协议约定的试用期没什么依据，至于怎么转正，也是空口无凭．没有凭据就无违反劳动法可言．建议以后做工作签定劳动合同，马上下发的＜劳动合同法＞规定的很清楚．

没有，一般口头协议是没有法律效力的，希望你和公司多交流一 下，用合同来约束对方的变相的劳动力剥削

口头协议约定工作试用期一个月后表现好就给我转正，但是现在一个多月了还没动静是否触犯了劳动法？ 我现在在武汉工作,工资1300左右,但是现在又想去北京工作工资试用期1800,一个月后3000.请大家给点意见 实习了一个月了,表现也不错,可是公司不给签就业协议,怎么办? 公司在超过三个月试用期半月后再要求签有着一个月试用期的一年合同,说试用期内完成业绩就留下否则就辞退 口头协议 没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？ 当初口头承诺1800一个月的试用期发工资时却以能力不足变成了1500是否合法？ 什么是口头约定? 知情权与口头约定 试用期被口头开除公司需要给我补偿吗？