应届生就业协议问题~~

我是应届生，公司协议签了（公司也到当地人事盖过章了），学校协议还没签，不过现在不想在这公司做了，我能不能不管协议自己去找工作啊。公司会不会要我违约金？我这份协议作废对我有影响吗？
能不能全签完后等以后找到工作再改派啊？！！哪种好点，应该不签户口档案都要调回温州，而我想在杭州工作。现这公司在杭州

没有，学校的协议你不能签

可以找学校再领一份协议，协议一定要的，设计到你的档案问题，（学校毕业给你的东西最好都不要弄没了，不然将来说不定会麻烦，我就吃了没有协议的苦头，2年后又补的）至于违约金，原来是各个公司有不同的规定，但貌似新的合同法规定没有违约金了．

你可以直接去找工作的，按道理说你签了就也交违约金的，不过事在人为，你可以和人事的好好沟通一下，毕竟你还是学生，如果不同意，就也交违约金了，这份协议作废对你没有影响的：）

协议都没签完,不存在违约的问题,最好给那边公司打个招呼,他们能理解的.至于协议呢,要是去事业单位的话就要,那些私营企业很少要的,我工作5年了,换的工作也有七八家了 ,没有一个说要协议的,要么就签一个公司提供的劳动合同

签订“三方协议”注意事项

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。