UC知道试用期过了还没加工资怎么办？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 16:37:58
我是今年2月22号来到这家公司的，入职的时候副总经理说了三个月试用期，三个月后加工资。但是到5月22号时已经是三个月到了，还没有加。那也就算了，因为我们公司是每月的5号发工资。所以就想看看7月到底有没有加了。
到了今个月7月5号，工资还没有加，我跟另一个同事（同一天来工作的）就去跟财务出纳说，但她说不是她管加工资的，我们又去了找行政经理，结果他又说工资的事他没权去管。那我们就去跟副总经理说了，他反而怪我们在试用期完后没去跟他说，所以他也就忘了。说什么现在工资都发了，只能等下个月才给我们加工资。我不甘心~有什么理由是我们来提加工资呢，应该三个月满就自动加呀。
后来跑去跟财务经理说，他说了可能是老总忘记了，会帮我们去跟老总反映情况。但是两天过去了~``音信全无~```现在我应该怎么办呢？
要亲自去找老总吗？这里工作的人全都是亲戚来的~``就我不是~``
财务经理这几天都请假没上班~``要是不要回那加工资的钱又觉得好吃亏，因为公司合同上写着一周工作40小时，其实我们是工作48小时啦~``反正行政部就会说合同是为了应付别人的``公司里人人都这样签。
到了今个月7月5号，工资还没有加，我跟另一个同事（同一天来工作的）就去跟财务出纳说，但她说不是她管加工资的，我们又去了找行政经理，结果他又说工资的事他没权去管。那我们就去跟副总经理说了，他反而怪我们在试用期完后没去跟他说，所以他也就忘了。说什么现在工资都发了，只能等下个月才给我们加工资。我不甘心~有什么理由是我们来提加工资呢，应该三个月满就自动加呀。
后来跑去跟财务经理说，他说了可能是老总忘记了，会帮我们去跟老总反映情况。但是两天过去了~``音信全无~```现在我应该怎么办呢？
要亲自去找老总吗？这里工作的人全都是亲戚来的~``就我不是~``
财务经理这几天都请假没上班~``要是不要回那加工资的钱又觉得好吃亏，因为公司合同上写着一周工作40小时，其实我们是工作48小时啦~``反正行政部就会说合同是为了应付别人的``公司里人人都这样签。
根据新的劳动合同法规定,新进员工都要签订劳动合同,在劳动合同中根据合同期限明确规定了试用期,如果超出试用期可以直接到当地劳动仲裁部门投诉,你会得到相应赔偿.
加工资，这点小事还要问老总的啊，这些不是都有个规定的嘛，过了试用期转正后加多少，这些应该都有规定的，这个事情应该有个管事的部门的吧。
既然那个财务经理说了，那你就隔三差五的找他，或者是前个月的工资算了，这个月底前几天再去提醒他这件事情。
那就和你们管事的说下，下个月发工资的时候一起补上好了
一般管理混乱的公司的通病，自己想好如何做！
也许去问问律师
转正不是要写申请吗？写了申请会不知道加工资？如果是忘了，下月一并补上