关于劳动发与新劳动法问题，急~~~

您这几个问题好像一个和一个都没有什么关系，真不知道应该从哪个开始回答，呵呵,
1/ 你在公司工作了两年即使没有签订劳动合同事实劳动关系是存在的一切福利待遇是和签订了劳动合同一样的，这个打到哪里都是站得住脚的，什么工资条呀，发工资的存折呀，公司内部有您名字的通讯录，有您签字的文件副本什么的都能证明您与公司的事实劳动关系存在。这样公司给您缴纳社会保险就是理所应当的，如果没有给你缴纳，或是补缴或是以要以现金形式补给您。既然您已经自己交了保险，那就可以以此来要求公司将两年的保险以现金形式补给您（A）根据《劳动合同法》没有签订劳动合同期间是可以要求双薪的（B）。
如果您辞职的话至少能够得到（A）+（B）两部分补偿，建议你去当地劳动部门咨询一下，可以小敲公司一笔了
2/ “还有如果这个月我有幸能与公司签约，那么是不是第一次签也要签3年期的呢？如果3年之内我想辞职，会不会违约？”
合同中只要没有赔偿条款（培训、竞业限制）只要提前一个月书面提出辞职就可以了，不会再有违约这么一说~

1.完全可以要求公司补偿，包括社保、从1月开始的双薪，以及最少一个月的解除合同补偿金，没签合同，公司都是公司的，申请劳动仲裁

2.签合同是几年，那是你跟公司协商的结果，你只要提前30日书面通知辞职，没有违约金的

1 如果现在辞职的话，不能要求公司给予补偿 因为是你自己提出辞职的
2 如果这个月有幸能与公司签约，可以只签一年 没有规 定必须签三年
3 合同期内辞职如果合同没有约定培训费和保密协议就没有违约金 也不会违约 不过你得提前一个月以书面形式提出才行