这符合劳动法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 16:16:10
您好，我们是一家企业．今有一位员工提出另有发展，要求提前解除劳动合同，所以我们企业就终止了与他的劳动关系，在＜＜终止（解除）劳动合同证明书＞＞上，注：这张证明书是一式两份，一张留给企业，一张留给员工，留给企业的证明上，我们写着（因本人另有发展，要求提前解除劳动合同），并叫这位员工签上了他的名字．留给员工的这张证明书上企业写这（提前解除劳动合同），并盖上了公司的公章．现在，问题出来了，这位员工拿这自己的那份证明书去劳动部门仲裁，说企业违法解除劳动合同．请问，这符合劳动法吗？
员工说，他这张是劳动合同的变更．应该给他赔偿金．请问：变更要出示证明吗？还是劳动法有相关法律规定，我们给员工的证明书就是变更的证据．

他提出解除的原因应当写明辞职，而且签订的应当是解除劳动合同证明书，就没有任何争议了。现在这种情况也基本不会判给职工补偿金。劳动者提出辞职的企业不需要支付补偿金。

企业老想着不给员工补偿金，可耻！可耻！

当然不符合