如何制定非上市公司期权激励方案－－多谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 07:15:25
我们是一家小型的it公司，现在想做期权奖励方案，对公司主要的技术骨干进行奖励。网上大部分是上市公司的股权奖励内容，各位先知多多帮忙。
几个主要问题：
1、总股本如何确定？
2、是不是只能公司上市后才能行使期权？如果不是的话，公司未上市，员工离开公司对于他的期权如何处理？
3、现在有没有针对非上市公司期权奖励的政策要求

最好有一个类似公司的期权方案。万分感谢：） 小弟感激涕零……

1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。
2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）
3、没有本质差别。

期权方案对于所有公司都是商业机密。你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本