怎样提加薪才合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 07:33:25
老板以前给我加了许多本不属于我的工作，我提到回薪时他说要等我工作满一年后再说，我于是不满把那多余的工作都推掉不干，现在我工作满一年了，老板却不提加薪的事，我该怎么办呢
申明一点，我当初谈好的是做财务工作，实际上我现在已做了行政，人事，财务的工作，老板还要把本应是一个销售人员的工作给了我，又不给我加薪，我当然不干了。一年以后加薪这是他早就给我说的，只是我当时提出时老板以这个期限做为理由回决我，现在我想提，又怕他以我不做销售工作为由拒绝我，唉，怎么这么难呢

首先你要先弄明白，哪些是你的工作，哪些不是。举个例子，如果你是财务工作的，你自己认为是做成本核算的，但是如果让你接了做账等一些相关工作，在严格意义上说，就不能说是不属于的工作的。同理，假如你是名会计，老板让你也写个稿啥的文秘工作，那就是不属于你的工作了。（当然，你的顶头上司让你帮写篇报告或总结，那就是另回事了。）

在小型私企,薪水是老板对你工作表现和贡献的酬劳。你把那些分配给你的工作都推掉不做,他以后哪敢放心把重要的事情交给你办?当然不会给你加薪了。
给你加本不属于你的工作,带有培养你的意味,你却不好好珍惜,只能说你不懂事。要知道负起越多责任,你能为公司做的贡献就越大,你能接触到的公司内部信息就越多,老板就会对你越倚重。
在你没为公司做出多少贡献的时候,讨论加薪没有什么意义。用心做好你的工作,学会从老板的角度看你的工作,努力表现,老板会看在眼里的。即使他装做视而不见,有了业绩有了经验你就有筹码,可以找老板提加薪,或者换工作。

因为你只做了你分内的事,所以让老板加薪很难的.想加薪!努力的为老板创造更多的价值吧
那才是老板为你加薪的原动力!