加班费计算

不可以,劳动法规定是21.75天计算的,周六周日加班是两倍的工资,而平时只是1.5倍,没人找麻烦可以,但是要遇到一个无赖,去劳动局告你的话就麻烦了,不要因小失大,如果觉得,这样公司成本就增加的话,其它福利什么的就往下调一下,我们这员工对劳动法是如何规定工资加班补贴这一块比公司领导懂得还多,来应聘问的第一句就是加班费用多少?是不是22天制?

月工资/26天*实际出工天数
如果加班的工资和普通出勤的一样，那就加到出工天数统一算好了，如高于普通出勒就要单算另加了，这要和具体的规定结合

要按照标准天数21.75天计算，其他的天数都不能按，不然，会出现问题，企业违规。

劳动法规定的是按21.75天计算,但是,是否实行,决定权在企业.
不按劳动法计算的后果是,劳动局来辑查,会让企业整改并且罚款.

学习了