是否雇佣关系？咨询法律。。。

要看是否存在身份上的支配关系。

而且一次性劳动劳动并且一次性结算，不是雇佣关系。

乙提供工具，甲提供原料及给付一定报酬。因此，双方之间的关系属承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的有关规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

属雇佣关系，负责医疗费、误工费和营养护理费用等全部开支。

这不应该叫雇佣关系，口头协议下的这种情况，可以算得是一种合同关系。这个应该用合同方面的法律！具体的可以请教别人了！

指向不一样嘛！承揽指的标的是物，雇佣是指人的。