领导编制

中国领导编制和相关级别介绍
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如何考取公务员编制
公务员考试主要靠平时积累的，但如果复习得法，效果也不错。
行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知识，数据计算等等。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。我的电脑中也有几份早几年的。做的时候，会做的做好，不会做的不要停留，也不要空着，先猜一个答案，因为你未必有晴间回过来做。猜一下也有1/4的可能性。
申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。如果你能到半月谈、时事资料手册之类的刊物就好了，到机关去问问看。

我国现行党政机关领导的产生方式有考任制,选任制,聘任制和委任制.
国家机关的职位是受编制限制的,一方面限定机关工作人员总数,另一方面限定领导职数,人员的录用和领导的任用都要受到这两方面编制的限制,就是说不能突破限额.但如果一个单位领导职数有空缺,而单位总编制已满的话,那么就允许担任领导职务的人员进入单位,也就是平常所说的"超编",但"超编"后的单位人员只能出不能进,以达到新的编制平衡.
所谓考领导编制其实一楼说清楚了,就是领导职位出现空缺后,采取考任制的办法,从社会中符合条件的人员中考试考核予以录用.
举例说明:某单位有总编制20名,领导职数4名,现有在职领导4名,中层以下人员16名,则单位编制和领导职数均已满.在机构改革中主要领导调出任职,单位精简编制压缩至19名,那么在缺主要领导的情况下,单位已经满编.此后,又从其他地方调一名领导前来任职,那么该领导使用的就是领导编,其实就是&quo