扣发 业务员 工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 23:45:09
货代公司给转正后的业务员规定一定业务量,不能完成的, 扣发当月基本工资(1200)一半,补助(450)和照发!保险(195)照买,连续两个月不能完成业绩要求的扣发所有工资和补助,第三个月转为试用期!待遇也是不发工资和补助,请问这样合法吗?
我是去年毕业的，现在工作于一家货代公司，公司总部在深圳，去年四月在东莞设立办事处，我去去年7月底应聘到东莞新开分公司的第一批业务员，经过努力达到了转正要求（每个月完成500美圆利润）并在08年一月转正！与公司签定的合同到09年一月！但根据现在货代业务很难做的情况，我的老客户也被公司操作死掉了1从五月开始东莞分公司的业务就不好，我也只做到了300美金！当时我就没信心了,打算走人,后来公司老板挽留,又继续在这里坚持!且当时老板和我聊的时候,说公司会根据东莞分公司的实际情况而考虑工资减半问题!当时已经是六月几号,我也以为公司不会件办!且在六月15号也发了5月的全部工资!我上班到现在(7.11)昨天财务才告诉我,我五月工资要减办,要从三四月提成(还没发)里面扣,且六月,七月没工资!(公司本来不包吃,住的公司租的小区房子,水电物业管理费都一个月200多) 我当时听到火大得很,很想和她干一架,但她说公司有制度规定,她也是执行(公司在员工手册上面确实有这一条规定),我只有辞职, 相请问这方面的高手,这样,我可以起诉吗? 公司是不是真的可以不用发工资给我? (在线等候,急急急)

很长，所以我没耐心看完，但只看第一段，就知道这家公司不是什么正规企业，劳动合同法明文规定：只能约定一次试用期，因为完不成业绩的就要再试用,这家企业的规章比法律还大！！