劳动者合同从06年跨度到08年，能否按新劳动法执行？？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/04 15:01:39

我是一名私立幼儿园教师，我是06年9月和幼儿园签订劳动合同，至08年7月30日合同期满。现在我怀孕了，幼儿园以我合同期满，未通过幼儿园工作考核为由不再和我续签合约，这样我能否按新劳动法要求幼儿园与我续约或给与赔偿？？？另，幼儿园06至07年度只给我们800元保险费，07至08年度只给我们1200元保险费，这些都是在合约里约定的，我能否视为这个约定不合法无效而要求幼儿园给与相当的保险费？？？

可以按新的劳动法执行，国家给了改签合同的时间，没有更改合同，说明他们认同这个合同和劳动法的对应，所以适用新的劳动法。但是不与你签定合同的理由是未通过考核，这个有证据吗？在仲裁和投诉的时候要能拿出合理有效的证据才行。最好这个律师咨询一下，也就花三五十块钱，或者上律师网问问。

有效的，单位现在是不可以和你解除劳动关系的。即使合同到期.如果现在他们已经给了你书面的解除合同通知或不再续签通知,那么你可以凭书面通知(没有赶紧找他要啊)去向仲裁申请,要求对方支付经济补偿金,代通金.违法解聘的经济赔偿金.
保险费是什么?你的保险费是工资吗还是社保?不懂.希望能够说清楚>

劳动者以前和用人单位签定合同，2007年12月30日到期，现在劳动者还在用人单位，没签定合同，现在属于什么关于合同期限未满时，劳动者如何解除劳动合同？（注：五年劳动合同）谢谢！新劳动法如何补给员工[钱] 是从什么时候算起，是以上次合同到现在，还是从08年1月1日起的合同算请问劳动合同期满，用人单位未续签合同，劳动者是不是一到合同期就可以走人。寻找电影,电影里时间跨度是从三国到30年代的中国. 合同签了6年，其中第一年为见习期，企业在见习期内需要给劳动者交纳社会保险费，支付加班费吗？ 2008年劳动法中是否有劳动者签定了合同后,想辞职,是否需要在原单位还要呆上一月才能离开 08年之前合同我从96年7月到现在一直在台资企业工作，现在合同到了，有怎么补偿金 08年劳动合同签订未到期，劳动者单方解除，单位是否补偿？