结算工资后还能申请劳动仲裁吗？

结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。

　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­

　　二、受理范围­
　　本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­

　　三、受理事项­
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；­
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­

　　四、应提交的材料­
　　(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。­
　　(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­

　　五、受理和仲裁程序­
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； ­
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明