签劳动合同后一个月后想解除合同怎么办

可以辞职，根据劳动法规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

虽然说要提前30天通知公司才能走人，但如果你真的要走，大可以一走了之，而且不需要支付违约金，因为在劳动合同里不能约定违约金的，但这么以来公司会很被动，因为他不能马上找到一个人接替你的位子，如果你良心上过不去的话，就等30天吧。这是一个空子，你走了公司没办法拿你怎么办的。

提前三十天通知单位要解除合同，也就意味着你还需要待一个月，因为要给公司时间来招纳新人补充你走之后这个职位的缺口。不用赔违约金。

如果是在试用期，你可以随时解除合同，如果是过了试用期，提前三十天通知单位要解除合同

你要是还在在试用期，你可以提前三天通知，随时解除合同，如果是过了试用期，提前三十天通知单位解除合同就可以了。

有好的单位，要抓住机会。