无故被公司开除,能获得哪些赔尝?请大家帮帮忙

对于问题补充的答复：如果法律认定公司行为为无故辞退的话，则应进行违约赔偿，数额不超过原赔偿金两倍。但是是否违法，要看具体情况，建议咨询律师以估计劳动仲裁的胜算。
这个要看你在这个公司工作了多久，工资多少而决定。如果你工作时间超过了六个月，则应要求更多的赔偿。
新《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补充：这个理由让你离职是不成立的。你说的情况属于裁员，裁员要求裁减人数20人以上，或者不足20人，但占企业人数的10%以上才能裁员。裁员必须要提前三十天向工会或者全体职工说明，并听取意见，并要向劳动行政部门报告。
补偿方式楼上说的很对，我也引用了一下。

你在这公司工作几年了？
根据劳动法规定，每满一年你可以向公司要一个月的全额工资作为补偿，不满一年的按一年计算，也就是说如果你在这个公司工作了五年零一个月的话，公司辞退你须向你支付6个月的工资作为补偿（工资标准为上一年度你的平均工资，包含奖金、过节费、补贴等）。
初此之外，如果你有加班而公司又未支付加班费的话，也可以要求公司一并支付。
另外，如你公司未按国家规定给你上劳动保险，或是未按实际工资上的，你也可以要