UC知道如何让员工退回本不属于他们的工资？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 22:27:11
我的公司是一家大型鞋业零售批发的公司，我们公司有很多鞋类品牌，在很多商场里都有设有专柜。每个专柜都有3-8名员工。我是公司人力资源部的薪资福利专员，我的工作就是核算所有专柜员工的工资以及社会保险。
但是在专柜员工中也有不同身份，有的是我们公司直接聘用，分配到商场工作，劳动合同也是员工和公司直接签订。有的则是直接与商场签订劳动合同，由商场分配至专柜。前者的工资全部由我们公司发放，后者的工资则由商场发放。
而本月有2位商场的员工，由于本人的一定原因的失误导致给她们计算了全部我们公司的工资，并且已经全部发放至她们的工资卡上，但是她们在商场也同样领取了工资。也就是说，她们拿了2份工资。这显然是不合理的。现在公司需要找她们追回一部分款项，公司的意思是：员工只能拿一方的工资，不能两方都拿，不管她们怎么退，她们一定要退还一方发放的工资才行。但是根据我们以往的经验，那个商场的员工都是工作了很久的员工，在这方面很不厚道，只有进的，没有出的，肯定是很难让她们自己把钱退回来。
我想在这里向大家求助。怎样才能合理合法的把多发放的工资从那两位商场员工手中拿回呢？
谢谢一楼的朋友的回答,但是按照正常的计算方案,本来她们在我们公司每个月就没有多少钱的工资,因为大部分的工资都是由商场发,那么以后每个月,他们的工资都应该是"0",我们没有可以继续扣除的款项了啊.
谢谢一楼二楼朋友的回答,今天和商务部确认了,和商场方协商是不可能的,商场一定会按照规定来给那两位员工发工资.所以商场协商的路肯定是走不通了.然后二楼的朋友说的也很对,的确是我的失误造成了工资的错发,由于员工工资都是直接进工资卡,所以我们也是有财务方面的银行凭证的,如果员工真的能够退回也一定是会退回财务部,同时提供收据."不可告人"的目的的说法也是不存在的.谢谢您的回答,还希望大家能够帮助我想想如何和这2位员工沟通能够把钱退回公司?
但是在专柜员工中也有不同身份，有的是我们公司直接聘用，分配到商场工作，劳动合同也是员工和公司直接签订。有的则是直接与商场签订劳动合同，由商场分配至专柜。前者的工资全部由我们公司发放，后者的工资则由商场发放。
而本月有2位商场的员工，由于本人的一定原因的失误导致给她们计算了全部我们公司的工资，并且已经全部发放至她们的工资卡上，但是她们在商场也同样领取了工资。也就是说，她们拿了2份工资。这显然是不合理的。现在公司需要找她们追回一部分款项，公司的意思是：员工只能拿一方的工资，不能两方都拿，不管她们怎么退，她们一定要退还一方发放的工资才行。但是根据我们以往的经验，那个商场的员工都是工作了很久的员工，在这方面很不厚道，只有进的，没有出的，肯定是很难让她们自己把钱退回来。
我想在这里向大家求助。怎样才能合理合法的把多发放的工资从那两位商场员工手中拿回呢？
谢谢一楼的朋友的回答,但是按照正常的计算方案,本来她们在我们公司每个月就没有多少钱的工资,因为大部分的工资都是由商场发,那么以后每个月,他们的工资都应该是"0",我们没有可以继续扣除的款项了啊.
谢谢一楼二楼朋友的回答,今天和商务部确认了,和商场方协商是不可能的,商场一定会按照规定来给那两位员工发工资.所以商场协商的路肯定是走不通了.然后二楼的朋友说的也很对,的确是我的失误造成了工资的错发,由于员工工资都是直接进工资卡,所以我们也是有财务方面的银行凭证的,如果员工真的能够退回也一定是会退回财务部,同时提供收据."不可告人"的目的的说法也是不存在的.谢谢您的回答,还希望大家能够帮助我想想如何和这2位员工沟通能够把钱退回公司?
跟商场协商，从他们以后的工资里扣就是了，还退什么啊！！！！
这个月多开了多少下个月，大下个月，直到扣够了为止！！
我说的是和商场协商，拿着你们给他发工资的证据找商场，让商场扣他们的工资，再补给你们！
要想退还本不属于员工的工资，只要向员工解释清楚，而且领工资时有相应的工资单，要退还时也应有相应的手续，公司有财务凭证，员工也要看到相应的证明才会退钱，不是你说给就给，你说还就还，不是厚道不厚道就能说明的，你把工资算错了，还能说别人不厚道吗，谁知道这没有任何证明退回的钱是退给公司还是有没有其他什么不可告人的事。