企业如何让接受过培训的员工不跳槽？？

公司文化、管理或管理人员出了严重的问题。

靠公司的魅力，公司文化对人的吸引力，比如公平的环境，良好的薪酬体系，以人为本的作风等
光靠合同，留住他的人，留不住他的心

你和他签定一个雇佣合同，上面注明了公司给予培训，培训合格后要在本公司工作多少年，不就行了。他如果培训完了就走，你就拿着合同去法院起诉他违反合同规定好了。

以人为本
并做到：七分人才，八分环境，九分利用，十分待遇。
这些你只要是做到50％，他就一定不会跑

二楼说的很好,如其法治不如德治,攻心为上.

一员工离开公司，
1、公司文化对其失去吸引力，
2、公司的工作环境去吸引力，
3、领导的领导作风，
4、薪酬不能与他的能力相配对
5、人性化的管理。

等等，都有可能导致一个员工离开工作岗位。

竞业禁止合同!