UC知道公司跟我签合同，我有些问题请求帮助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 13:13:13
1.合同中的工作时间是根据劳动法制定，但是没有约定加班费用，如果到时候引发争议，会是根据什么来确定我的加班费？
2.合同中注明了福利待遇：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等其他社会保险费用。
这条约束合理？我是年初进公司，到现在才签合同，之前一直没有缴纳保险，我应该如何争取属于我的利益？
3.合同中提到的公司劳动纪律和规章制度，我均没有看到相关的详细文件，应该怎么办？
4.关于合同的解除、终止、变更、续订，都是公司约束我较多，我约束公司的只有：一、公司破产、整顿、经营发生困难。二、试用期内；甲方暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；三、不能按合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。四、协商同意的。
这条合理吗？如果不合理我该怎么办？
5.关于培训：合同中说了要积极参加公司组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。在违约的条款中又注明了：乙方（本人）解除本合同的，凡由甲（公司）方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：按本人上月工资两倍赔偿甲方。
我感觉这是霸王条款，涉及到如何证明公司没有对我培训，如果培训是在休息日、法定节假日怎么办，请问我该如何交涉？
2.合同中注明了福利待遇：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等其他社会保险费用。
这条约束合理？我是年初进公司，到现在才签合同，之前一直没有缴纳保险，我应该如何争取属于我的利益？
3.合同中提到的公司劳动纪律和规章制度，我均没有看到相关的详细文件，应该怎么办？
4.关于合同的解除、终止、变更、续订，都是公司约束我较多，我约束公司的只有：一、公司破产、整顿、经营发生困难。二、试用期内；甲方暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；三、不能按合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。四、协商同意的。
这条合理吗？如果不合理我该怎么办？
5.关于培训：合同中说了要积极参加公司组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。在违约的条款中又注明了：乙方（本人）解除本合同的，凡由甲（公司）方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：按本人上月工资两倍赔偿甲方。
我感觉这是霸王条款，涉及到如何证明公司没有对我培训，如果培训是在休息日、法定节假日怎么办，请问我该如何交涉？
你上班有刷卡吗？工作日为多少天？看来你进的是一间不正规的公司，你可以去劳动局告的，买保险与给加班费是一定要的，不过你还是问问你同事们是怎么处理的吗，如果你一人去告，可能你就在公司呆不下去了。