处于迷茫中。。。求救

这件事你们双方都有错，作为你来说你应该事先弄清楚你现在就职公司的离职流程，在不清楚流程的情况下，你贸然就去找工作，这是种对自己对公司都不负责的做法，同时你当初自己签订的雇佣合同和培训合同，你自己肯定没有仔细看过，不然的话这种错误你是不会发生的；而你们公司的错误就是和你签订的那个培训合约，这个合约确实是得不到法律上的保护的，可以视为无效合同。至于公司说的那个要找到接替你工作的人来了后你才能走，这也是欠妥的，但你也要知道这个是你自己事先工作没做好，如果你1个月前就提交了书面通知，那么就有足够的理由不去理会这样的说法，而你现在是突发性的告知（虽然你事先有口头通知，但那个法律上是不作数的），公司措手不及的情况下提出这种说法也情有可原。不过既然你现在新公司那已经订好了上班时间，那么你先补充一个书面通知，然后找人事部门协商，让他们安排个人事专员先和你办理交接手续，另外和新公司的人事沟通下，自己现在可能会占用点新公司报到（或上班）的时间去处理原来公司的离职手续。

希望这件事能让你得到教训，以后再处理这样的事情切不可再如此莽撞了。

公司不能以找到接替人这样的问题来阻止你。这是违反劳动合同法，新的劳动合同法规定 ，公司是不能要求赔偿培训费。这是违反行为。你不用怕的。书面提交辞职以后，一个月就不用来了。