员工提出解除劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 23:34:15
我们公司聘用了一名应届毕业生额来我们的技术部，签订了3年的合同，约定试用期为4个月，现在合同履行了8个月，该名员工提出解除劳动合同。
我知道，只要他提前30天就可以的，但是，很明显他是把我们公司当成踏上社会的踏脚石了，他现在从刚开始的什么都不会，到现在已经能够独立制作网页，公司对他付出了相当大的资源的，他这么说走就走，我们企业的合法利益上哪保护去？？？？？
难不成就让他这么走了？

在签订合同的时候公司应该充分考虑到这方面问题，应该在合同中提出违约金的规定。

对于新劳动法的规定来说
在这方面企业就处在弱势
双向选择是就业的原则
这些事情很正常
除非在劳动合同中签有关于
企业对员工作重要岗位培训
其企业付出相对多的培训费用
企业才有权在劳动和同中提出违约金
不然就业者离职不做是一个自愿选择问题
没有什么约束的