UC知道合同法关于试用期的规定
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 00:12:16
朱律师您好：
我还是先简单说一下我的一些情况吧：
我叫***，4月份在网上求职，被一家公司同意试用期录用，刚开始时都是电话联系的，在电话中我要的工资是试用期是1800元每月，招聘主管当时是默许的。
我从4月7日开始上班，期间我一直以为工资是1800，可是4月底我问工资情况时，负责招聘我的主管却说我的工资是1600。而且还要等5月底才能发，当月工资次月底发放，当时，我很失望，只是想先干完试用期结完工资算了，反正试用期是三个月。也快。
时间很快，到现在已经是7月20日，我与7月15日提前通知主管，我要离职，现在等了快一个星期，再打电话问时，主管却说让我再等一个月，说必须要给他一个月时间准备，说一个月后再考虑，可是，据我所知，我是试用期，试用期只要提前三天通知就可以解除约定的。
我现在想离开公司，公司已经欠我将近两个月的工资，分别是6月份的和7月份的，我猜想公司知道我时间紧，在故意刁难我，为什么非要再让我等一个月更长的时间呢！所以，我企图尝试用法律途径去解决问题，不知道我这种想法对吗？可行吗？
我还是先简单说一下我的一些情况吧：
我叫***，4月份在网上求职，被一家公司同意试用期录用，刚开始时都是电话联系的，在电话中我要的工资是试用期是1800元每月，招聘主管当时是默许的。
我从4月7日开始上班，期间我一直以为工资是1800，可是4月底我问工资情况时，负责招聘我的主管却说我的工资是1600。而且还要等5月底才能发，当月工资次月底发放，当时，我很失望，只是想先干完试用期结完工资算了，反正试用期是三个月。也快。
时间很快，到现在已经是7月20日，我与7月15日提前通知主管，我要离职，现在等了快一个星期，再打电话问时，主管却说让我再等一个月，说必须要给他一个月时间准备，说一个月后再考虑，可是，据我所知，我是试用期，试用期只要提前三天通知就可以解除约定的。
我现在想离开公司，公司已经欠我将近两个月的工资，分别是6月份的和7月份的，我猜想公司知道我时间紧，在故意刁难我，为什么非要再让我等一个月更长的时间呢！所以，我企图尝试用法律途径去解决问题，不知道我这种想法对吗？可行吗？
一般是先协商 不成的话去仲裁 再不成就去起诉
我不姓朱，只能回答行！
去劳动仲裁,要回工资
1、做好相关的资料收集。比如你正式开始上班的证明等。
2、可以直接打电话到当地劳动部门。直接投诉要求解决。
3、是否未与你签订劳动合同，你可要求2倍工资。