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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 03:23:27
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对于公司新定的工资评定制度，无法体现出公平原则。
单就本人所处的职位「现定开发二组」和工作范畴「兼顾管理员、计算机组」来说，没有给出一个合理的评定！而同为PG组员，工作职责相同的情况下，之间的差异为何这么悬殊，是否有考虑过在此基础上我所兼顾的其它工作职责。现在给出这样的评定，让人感到十分怀疑，同时也看不到公司的诚意！而新工资制度，就个人来看与过去的年收入标准根本没有任何变化。
我希望公司能给出一个合理的解释，PGB的定评依据是什么「工作表现、态度、还是其它原因」。如果是自身问题的话，当然会在今后的工作中得以改进。
希望公司能给个合理的答复。
对于公司新定的工资评定制度，无法体现出公平原则。
单就本人所处的职位「现定开发二组」和工作范畴「兼顾管理员、计算机组」来说，没有给出一个合理的评定！而同为PG组员，工作职责相同的情况下，之间的差异为何这么悬殊，是否有考虑过在此基础上我所兼顾的其它工作职责。现在给出这样的评定，让人感到十分怀疑，同时也看不到公司的诚意！而新工资制度，就个人来看与过去的年收入标准根本没有任何变化。
我希望公司能给出一个合理的解释，PGB的定评依据是什么「工作表现、态度、还是其它原因」。如果是自身问题的话，当然会在今后的工作中得以改进。
希望公司能给个合理的答复。
新会社は、赁金制度は、を実证することはできませんの公平の原则にします。
私は一人では、ポスト"には、开発される2つのグループ"と作业领域"を考虑に入れるのアカウントマネージャは、コンピュータグループ"には、合理的な査定！ pgは、同じチーム、同じ职务作业の下に、なぜ贫しい人々の违いは、それはこの考えに基づいて、他の作业を考虑に入れる私の责任です。これは、今すぐに、人々は非常に疑问に失败するだけでなく、会社の诚意を参照して！新しい赁金制度上の个人用ビューに编集して项目を、所得基准の変更はありません。
私を期待して会社を付けると、合理的な说明は、 pgbに基づいて、どのような评価は、 "パフォーマンス、态度、またはその他の理由が考えられます。 "もしそれが自分の问题は、もちろん、将来の仕事を向上させるためにします。
希望では、会社の合理的な答えを与える。